За стимулиране на отговорността на служителите за спазване на изискванията за защита на труда, Защита на труда
Документи за защита на труда за начинаещи
За стимулиране на отговорността на служителите за спазване на изискванията за защита на труда
Относно стимулите за отговорност
служители за съответствие
за защита на труда
Въз основа на глава 5 на член 18 от Закона на Република Беларус от ________________________ № ____
Безопасност и здраве при работа в Министерството на ______________________________________ на Република Беларус”,
заповед на __________________ регионален (градски) изпълнителен комитет от ____ № _________________ „За предотвратяване
нарастването на производствените наранявания и намаляването на дисциплината на труда и изпълнението "и за да се стимулира работата по безопасност и защита на труда на служителите от структурните подразделения на институцията
1.1. Наредби за насърчаване на дейности за осигуряване на защита на труда (приложение).
1.2. Индикатори за състоянието на условията за защита на труда и намаляване на бонусите.
1.3. Отчет на показателите за състоянието на условията и защитата на труда.
2. Инженер по охрана на труда ________________________________________________________________
в дейността си да се ръководят от Правилника за стимулиране на дейностите за осигуряване на защита на труда и показатели за състоянието на условията и защитата на труда и намаляване на бонусите.
Срокът е постоянен.
3. Председателят на синдикалния комитет ___________________________________ да включи Правилника
за стимулиране на дейностите за осигуряване на защита на труда и показатели за състоянието на условията и защитата на труда и намаляване на премиите в колективния трудов договор.
Срок на изпълнение – __________________________.
4. Комисиите за бонуси на служителите да се ръководят от Правилника за стимулиране на дейностите за осигуряване на защита на труда ипоказатели за състоянието на условията и охраната на труда и намаляване на бонусите.
Срок на изпълнение – __________________________.
5. Да наложи контрол върху изпълнението на заповедта на инженера по охрана на труда ______________________.
Директор __________________________ _______________________________________
(подпис) (инициали, фамилия)
Юрисконсулт _________________________ _______________________________________________
(подпис) (инициали, фамилия)
Запознах се със заповедта: __________________ ___________________________________________
(подпис) (инициали, фамилия)
Инженер по охрана на труда _______________________ __________________________________
(подпис) (инициали, фамилия)
по поръчка от _____________ № __
за стимулиране на дейности за осигуряване на защита на труда
за ________________ година
1. Общи положения
Материалните и моралните стимули за спазване на изискванията за защита на труда, трудова и изпълнителска дисциплина се извършват с цел:
– повишаване на интереса на служителите към осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работните места, в отделите и в организацията като цяло;
– Осигуряване на спазване на установените правила и норми за безопасност и охрана на труда;
– повишаване на ефективността на превантивната работа за намаляване и предотвратяване на производствения травматизъм и професионалната заболеваемост.
1.2. Стимулите могат да бъдат:
- награждаване с ценен подарък;
- връчване на почетна грамота;
– влизане на информационното табло;
– представяне за присъждане на званието „Най-добър в професията“;
За повишаване на ефективността на мерките в работата по защита на труда, комбинация отматериални и морални стимули.
2. Как да кандидатствам
Резултатите от работата по защита на труда в организация (структурно звено) се обобщават от службата за защита на труда, съставят се с аналитичен доклад, адресиран до директора на организацията и се представят на бонусната комисия най-малко веднъж месечно, както и въз основа на резултатите от работата за годината.
При оценка най-малко 85% от максималната възможна обобщена оценка на състоянието на работата по осигуряване на защитата на труда в структурните подразделения за всеки от оценените раздели, ръководителят на структурното подразделение може да бъде възнаграден в размер до 50% от тарифната заплата (ставка) или насърчен под друга форма. Ръководителят на структурното звено от своя страна може да насърчава подчинените служители в размер до 50% от тарифната заплата (ставка) или под друга форма.
При резултат по-малък от 50% от максималната възможна обобщена оценка на състоянието на работата по управлението на защитата на труда, ръководителят на структурното звено може да бъде освободен от длъжност в размер до 50% от служебната заплата и (или) да бъде подложен на дисциплинарна отговорност. Ръководителят на структурното подразделение от своя страна може да предостави информация за удържането на бонуси за подчинените служители в размер на 50% от тарифната заплата (ставка), както и (или) привличането им към дисциплинарна отговорност.
Инженер по охрана на труда _______________________ __________________________________
(подпис) (инициали, фамилия)
профсъюзен комитет _______________________ ___________________________________