Заплащане на учебен отпуск и записване 2018г

Независимо от възрастта и длъжността, много работещи хора получават образование, съчетавайки го с работа. Обучението включва предоставяне на свободно от работа време, което се издава от работодателя въз основа на удостоверителни документи. Освен това, според закона, работодателят може да заплати за периода, предвиден за работещия на непълно работно време.

Особеностите на тези периоди на ваканция и тяхното заплащане ще бъдат разгледани по-долу.

Заплащане на учебен отпуск и записване 2018г

Ваканцията за периода на обучение може да бъде издадена от работодателя или не. Проучването, което е инициирано от ръководителя на предприятието, при всички положения е платено. В други случаи могат да се плащат само онези видове образование, които се получават за първи път, например първо висше образование.

Има още едно съществено ограничение за регистрация и плащане на периода на обучение - невъзможно е да се издадат свободни от работа дни за посещение на образователна институция, ако служителят работи на непълно работно време, този въпрос е ясно уреден в член 287 от Кодекса на Руската федерация.

Условия за предоставяне на учебен отпуск

Въз основа единствено на трудовото законодателство можем да кажем, че условията за предоставяне на дни за посещение на училище са ограничени до две основни правила:

Образованието трябва да е на първо място в конкретната избрана форма. Например, преди имаше професионално училище, а сега служител на непълно работно време учи в техникум;
Образователният център трябва да бъде акредитиран.

Други нюанси могат да бъдат регулирани в самата организация чрез специални допълнения, разяснения, клаузи както в общи регулаторни документи като колективен договор, така и в трудовия договор на конкретен служител.

Продължителност на учебния отпуск

Учебният отпуск може да бъде платен или неплатен. Фактът на плащане пряко засяга периода, предоставен на студента за кореспондентство.

В зависимост от избрания курс, задочен студент може да вземе определен брой дни в годината:

Вечерно училище: за изпити в края на 9. клас - 9 дни, за изпити в края на 11. клас - 22 дни;
Техникум, колеж: основно образование 1-2 курс - 30 дни, основно образование 3 и продължаващ курс - 40 дни, държавни изпити - до 60 дни;
О Университети: основно образование 1-2 курс - 40 дни, основно образование 3 и продължаващ курс - 50 дни, държавни изпити - до 120 дни;
Следдипломно обучение: основно обучение годишно - 30 дни, подготовка на дисертация - 90 дни.

По споразумение с мениджъра неплатеният отпуск за обучение няма конкретни времеви ограничения. Що се отнася до платените дни, условията им са ясно определени от закона.

Документация за учебен отпуск

За записване и заплащане на периода на обучение, работодателят трябва да предостави студент задочна форма:

Изявление;
Официална покана за обучение.

Обаждането се издава на мястото на обучение и се изпраща на студента-задочник по пощата, за да потвърди официално началото на обучението. Този сертификат има фиксирана форма за определени видове институции. Формулярите са залегнали в официални публикувани документи на Министерството на образованието.

Сертификатът се състои от две части, едната от които работодателят взема при напускане на служителя, а втората с бележки за преминаване на сесията от кореспондентския студент се предоставя при пристигането, за да потвърди плащането.

Как да напиша молба за учебен отпуск - образец 2018 г

Заявление за регистрация и плащане на ваканционен период за обучениезадочен студент се пише по общи правила и не се различава по нищо, с изключение на основата, от стандартното заявление за предоставяне на годишни ваканционни дни.

В заявлението трябва да се посочи:

Данни за фирмата, управител и служител;
Основание за регистрация, можете да посочите номера на референтния разговор;
дати на обучение;
Подпис.

Заповед за учебен отпуск - образец

След получаване на документите, под формата на заявление и удостоверение, работодателят трябва да изрази съгласието си в издадената заповед.

Формулярът за поръчка има стандартни елементи:

Пълно име на организацията;
Изразена заповед за проектиране на учебни дни с конкретно посочване на датата;
Уточнение относно плащането;
Подпис на лидера.

Заповедта е правно основание за отсъствието на служител през периода, посочен в нея.

Как се плаща отпускът за обучение през 2018 г. в Руската федерация?

По правило има два основни начина за предоставяне на отпуск:

Със запазване на заплатата;
Без спестяване на заплата.

Когато извършвате плащане, трябва да се ръководите от същите принципи на изчисление, както при изчисляването на основната ваканция. За да се получат данни за средната печалба на ден, годишният период, предхождащ това събитие, се взема като основа. Получената сума се увеличава многократно на броя на издадените дни.

Условия за заплащане на учебен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всички законоустановени дни на платен отпуск са предмет на един и същ период на плащане, а именно три дни преди началото или по-рано.

Работодателят може да осигури допълнително заплащане на студента-задочник за двупосочно пътуване. Този елемент трябва да бъде коригиран локалнодокументи на организацията.Разрешеното време за задочно обучение не увеличава ваканцията за официалните празници.

Заплащане на отпуск за обучение на студенти задочна форма през 2018 г. съгласно Кодекса на труда

Кодексът на труда предвижда компенсация от работодателя за времето, прекарано в обучението, под формата на ваканция на задочниците за този период.Заплащането за ваканция се изчислява не като процент, а като сбор от средните доходи към броя дни на обучение.

Например, за 15 дни от сесията, служител на задочен студент със средна месечна заплата от 32 500 рубли ще получи: 32 500 / 29,3 (среден брой кал. дни) = 1 109,21 рубли 1 109,21 х 15 дни = 16 638,15 рубли. да платя. Можете да изчислите средната работна заплата, като съберете всички доходи, получени през последната година.