Заплата Как да отговаряте правилно на въпросите за заплатата
На интервюто кандидатът, който отговаря на всеки въпрос от набиращия персонал, е като преминаване през минно поле. И в това "минно поле" въпросът за "заплатата" с право се смята за най-взривоопасен. Как да дадем правилния въпрос на този въпрос, за да не подкопаем в крайна сметка, ще кажем в тази статия.
Капитан Очевиден
Фактът, че активно търсите работа, посещавате интервюта и изпращате отговори на свободните позиции, които харесвате, априори показва, че сте решени не само да работите някъде, но и да получавате заслужени материални облаги за работата си. Това добре го разбират хората от другата страна на барикадата – потенциалните работодатели. Така че от първата секунда на комуникация с HR или специалист по подбор на персонал, не е необходимо да започвате песен, която ви интересува нивото на възнаграждение. Освен това за много международни компании парите като приоритетна мотивация обикновено са табу. Не се притеснявайте, редът на този брой определено ще дойде, бъдете сигурни в това. И ще бъде по-добре, ако се подготвите старателно за това.
Сянката на мистерията
Колоната "Желано ниво на заплата" не е задължително да се попълва във вашата автобиография. Не бързайте да посочвате стойността на труда си с червени букви. Всеки кандидат трябва да остане загадка. В същото време тази интрига във всеки случай ще изиграе положителна роля за вашата сметка, защото винаги ще имате допълнително време да помислите и сравните собствените си възможности и тези на работодателя, собствената си пазарна стойност и перспективите в дадена компания.
Мислете преди да говорите
Искам, искам!
Желаното ниво на заплата казва на "HR" не само за васпазарна стойност, но и относно адекватността. Ето защо, ако не можете да обясните причината за извиканата "небесна" сума, не я назовавайте, в противен случай ще бъдете включени в списъка с "Неадекватни" искания.
Дипломатичен подход
Когато изразявате крайната очаквана цифра, би било съвсем уместно да приемете леко надценяване на очакванията си, буквално с 10-15%. Такъв ход на рицаря ще ви позволи да демонстрирате съответствие, ако потенциалният работодател не е готов да плати посочената цифра и по-ниски очаквания.
Който помни миналото...
Съвсем реалистично е, че в допълнение към желаните доходи, те ще искат да „разберат“ от вас на интервюто нивото на заплатата, получена на предишно или настоящо работно място. Тук също не пречи да разгледате добре плюсовете и минусите, преди да осребрите джобовете си пред HR. Сумата, която посочихте, може да изиграе отрицателна роля - трудно е да обсъдите заплата, която напълно отразява вашите таланти и стойност, ако сте били подценени в материално отношение на предишната си работа. Това може да доведе до подценяване на ново място. В този случай има смисъл да оставите тази информация зад кулисите. Въпреки това е необходимо да се аргументира "близостта" на тази информация "красота".
Ние предлагаме следните опции:
— Винаги ми се е струвало, че заплатите са личен въпрос на всеки човек. Но съдейки по предишната ми работа, моите умения и компетенции, тогава нивото в ... (сумата трябва да звучи тук) ще е подходящо за мен.
„За съжаление не мога да разкрия тази информация, тъй като е поверителна. Подписах съответния документ с предишния ми работодател. Заплата беше поставена в списъка на "неразкритите теми".
Както можете да видите, във всеки въпрос, дори и в такъвфина и сложна, като парите, способността да бъдеш гъвкав е изключително важна. Не отрязвайте рамото си, обмислете всичко докрай и приличната работа ще ви намери!