Заповед за назначаване на финансово отговорно лице образец в DOW, споразумение за материал

Концепцията за отговорност е особено важна за образователните институции. В крайна сметка досега лидерите се опитват да наложат задължения на обикновените учители.

Днес ще се опитаме да разберем този въпрос заедно.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Законодателната рамка

Кой е отговорникът в училището? Съгласно постановлението на Министерството на труда от 31. 12. 2002 г. № 85, следните са отговорни за безопасността на имуществото в детските образователни институции:

Лидери.
Депутати.
Мениджър снабдяване.
Лаборанти.
Библиотекари.
Кастеланчес.

Тоест тези специалисти са длъжни да пазят поверените им ценности, да компенсират причинените щети и редовно да докладват на работодателя.

Следните обстоятелства няма да се считат за умишлени щети:

Ситуации извън човешкия контрол (земетресение, наводнение).
Необходима защита.
Оправдан риск, свързан с икономическата дейност.

По принцип всички икономически дейности в училищата и детските градини се извършват от пазача. Според длъжностната им характеристика те:

Организирайте домакинската работа.
Следете общото състояние на самата сграда.
Осигурете необходимите технически условия за децата и служителите.
Съхранявайте материалната база на училището или детската градина.

Мениджърите по доставки редовно докладват в своитедейности пред директора и по-горестоящите органи. За извършване на ревизия началникът на икономическия отдел извършва инвентаризация.

Заповед за назначаване на финансово отговорно лице в предучилищна образователна институция и примерни договори

Каним ви да изтеглите важни примерни документи.

Какви видове МО са приложими?

Има два вида MO в DOW:

Ограничена компенсация е компенсация за щети в предварително определен размер. Най-често служителят ще бъде задължен да плати сума, равна на средната месечна заплата.

Кодексът на труда не съдържа ясен списък с нарушения, които ще бъдат последвани от този вид наказание. Но в повечето случаи ограничената отговорност ще бъде възложена на:

Ако вещите на работодателя са били счупени или унищожени поради небрежност.
Когато има недостиг на средства.

Пълно обезщетение е обезщетение за причинената вреда в пълен размер, без никакви ограничения. Този вид наказание се прилага в такива случаи:

Специално причиняване на вреда поради съзнателно действие или пасивност.
Липса на богатство.
Щетите са настъпили при изпълнение на служебните задължения. Например, поради невнимателно, неправилно боравене с инструмента.
Други случаи, посочени в договора. По-специално, служителят трябваше да предупреди шефа за заплахата за безопасността на имуществото, но не го направи.

Обстоятелствата, посочени в такъв документ, не трябва да противоречат на основните законодателни актове:

Конституция на Руската федерация.
федерални закони.
Кодекс на труда.
Правителствени постановления.

Изисквания

Имотзадължение на ръководителя в училищата и детските градини е да спазва следните изисквания:

Осигуряване на комфортни и безопасни условия на служителите.
Изплащане на заплати.
Запазване на ценностите.

Съгласно договора на Министерството на отбраната на пазач в предучилищна образователна институция, той е длъжен:

Следете техническото състояние на сградата, своевременно извършвайте ремонти.
Поддържайте предоставения им инвентар.
Осигурете уважение към обзавеждането.
Закупете инструменти и материали, необходими за осигуряване на комфортни условия на работа.

Лаборантите в кабинетите по химия и физика трябва да:

Погрижете се за необходимото оборудване за експерименти.
Следете консумацията на реагент.
Спазвайте правилата за безопасност.
Набавя необходимите материали.
Следете техническото състояние на оборудването.

Библиотекарят като отговорно лице е длъжен:

Спестете книги, електронно оборудване.
Увеличете фонда чрез придобиване на нови ресурси.
Поддържане на отчетна документация.

Прислужница:

Следете дрехите, които притежава.
Съставя актове.
Дава необходимия текстил.
Попълва необходимата документация.

Основания и условия за назначаване

Обезщетение за щети може да се изисква в следните случаи:

Когато при изпълнение на професионалната им дейност е причинена вреда на работодателя.
Липса на получени ценности по документация. Например при инвентаризацията се установява липса.

Умишлено увреждане.

причиняванещети, ако служителят е под въздействието на алкохол, токсично или наркотично опиянение.

Загуба на вещи поради престъпление. Например имаше пълна кражба.

Ако ценности са изгубени или счупени в извънработно време. По-специално, косачката за трева се повреди, когато мениджърът по доставките я взе за лична употреба за уикенда.

За да се търси отговорност от дадено лице, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

18 годишна възраст.
Позицията на гражданин беше в списъка на професиите, които трябва да следят за безопасността на ценностите.
Договорът е подписан със служителя.
Наличието на причинно-следствена връзка.

За последната точка е необходимо специално служебно разследване.

Ако е нанесена вреда, работодателят трябва да изпълни следните стъпки:

Служителят трябва да обясни инцидента писмено.
Работодателят решава да проведе разследване.
Комисията е избрана.
Съществува съдебен процес от неговите членове за всички обстоятелства.
Съставяне на акт.

Последното показва вината на служителя, връзката между действията му и вредата, наказуемостта на самото деяние.

В някои случаи се налага да се обърнете към съда:

Служителят не желае да плаща обезщетение.
Срокът за изплащане на установените щети е изтекъл.
Специалистът се съгласи да компенсира недостига, но след това размисли да го направи.
Служителят напусна работа и отказа обезщетение.

В такива случаи може да е необходима помощта на адвокат.

Изготвянето на заповед за училището на МО дава възможност да се определят правата и задълженията на лицата, отговорни за опазването на имуществото.

Договорът е сключен:

С възрастен.
Официално уреден в тази институция.
Служител, който пряко се занимава с ценности.
Професията му е в официалния списък на материално отговорните длъжности.

Такъв документ се изготвя директно по време на наемане на работа. Ако бъдещ служител не иска да подпише споразумение за МО в предучилищна образователна институция, тогава работодателят може да му откаже позиция.

Заедно със споразумението трябва да има акт за прехвърляне на материални ценности. Ако няма такъв документ, тогава самото споразумение по-късно ще стане невалидно.

Такива клаузи трябва да съдържат следните клаузи:

Името на документа.
Име на компания.
Фамилия, име, бащино име на ръководителя или неговия заместник.
Въз основа на какъв документ е?
Фамилия, име, бащино име на служителя.
Списък на задълженията на финансово отговорно лице.
Списък на задълженията на работодателя.
Индикация за това как ще бъдат определени щетите.
В някои случаи щетите няма да се считат за причинени.
Когато договорът влезе в сила.
Как се прекратява споразумението.
Адрес на страните.
Подписи, мокър печат.
Дата на подписване.

Договорът се подписва в два екземпляра. Една от тях се дава на служителя.

Правителствено постановление № 85 определя случаите, когато служителите ще носят отговорност, независимо дали са подписали такива споразумения или не. Например ръководителят на образователна институция е включен в списъка с такива позиции.

Имуществена отговорност има само в учебните заведенияза специалисти, чиито длъжности са в официалния списък на длъжностите, разработен от правителството. Невъзможно е да се изисква обезщетение от учител или възпитател, тъй като те не са длъжни да пазят никакви ценности.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да решите точно вашия проблем - обадете се веднага:

+7 (499) 288-16-54 (Москва) Бързо и безплатно!