Защо няма достатъчно работници
Слабото търсене на продукти е основната причина индустриалните предприятия да не могат да увеличат производството, както посочват почти 60% от респондентите в месечното пазарно проучване на института Гайдар (участват 1150 предприятия от различни индустрии). На второ място е недостигът на кадри, от който се оплакват 30% от анкетираните. В промишлеността предприятията с недостатъчен брой работници са повече от тези с излишък на работна ръка, показва проучването.
Според социологическите проучвания на Росстат липсата на квалифицирани работници е четвъртият най-важен проблем за индустриалците след проблемите с търсенето, данъчната тежест и несигурността в икономиката, но несигурността може да изчезне, търсенето ще се възстанови, а персоналът не може да бъде бързо обучен, отбелязва Миронов. Недостигът на персонал се задълбочава с разрастването на производството, твърдят индустриалци, интервюирани от Ведомости. UC Rusal наистина се нуждае от квалифицирани служители в нови региони - например при изграждането на завода за топене на алуминий Boguchansky в Красноярския край, съобщи чрез пресслужбата Екатерина Никитина, директор на компанията за персонала. Необходими бяха голям брой висококвалифицирани работници с различни специалности, но се оказа невъзможно да се осигури такъв брой персонал само за сметка на местното население, тъй като районът тепърва започва да се развива, обяснява Никитина.
Особено се усеща недостигът на технически работници, казва представител на Norilsk Nickel: обемите на производство растат, необходими са металурзи, миньори, геолози, обогатителни фабрики, енергетици, строители, транспортни работници, ремонтници. В същото време населението в трудоспособна възраст намалява, възпроизводството на работната сила е нарушено, а вътрешната мобилност на населението е ниска, изброява представител на Norilsk Nickel. Ако е българинпредприятие в монорегион намалява работниците, те основно остават в същия регион, вместо да се преместят в друг, където за много от тях би било по-лесно да намерят работа, казва Сергей Лвов, генерален директор на консултантската компания Axes Management.
Освен това работническите професии не са достатъчно престижни, единодушни са всички индустриалци. Благодарение на изявленията за бъдещ растеж, стимулите в публичния сектор наистина изглеждат по-привлекателни сега, казва партньорът на FBK Игор Николаев. Но тези обещания се спазват трудно, а някои вече са осуетени, така че хората ще се отнасят към тях с все по-голяма предпазливост, а общественият сектор едва ли ще привлече всички специалисти.