IP не привлича служители
Лектори: В. В. Витрянски, Л. Ю. Михеева, А. В. Мазуров. На студентите по програмата се издава удостоверение по установения образец!
Ще научите за текущите промени в Конституционния съд, като станете член на програмата, разработена съвместно със Sberbank-AST CJSC. Студентите, които успешно усвояват програмата, получават сертификати по установения образец.
IP не привлича наемни работници. Длъжен ли е едноличен търговец да си изплаща трудовото възнаграждение?
След като разгледахме проблема, стигнахме до следното заключение:
Заплатите са заплати в рамките на трудовите отношения. Сама по себе си дейността на индивидуалния предприемач не е труд. Въпросът за възможността индивидуален предприемач да сключи трудов договор със себе си за изпълнение на конкретна трудова функция е спорен, но във всеки случай сключването на такова споразумение не е отговорност на индивидуалния предприемач.
Обосновка на заключението:
Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на България работната заплата (заплатата на служителя) е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на работника или служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа при специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и др. плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси за над стимулиране, бонуси и други стимулиращи плащания). Както ясно следва от тази норма, както и от разпоредбите на членове 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължението за изплащане на заплати е задължение, произтичащо именно от трудовите отношения. С други думи, говорим за нуждатаизплащане на трудово възнаграждение е възможно само при наличие на трудово правоотношение между страните.
Въпреки това, във всеки случай, този спор е за ситуации, при които индивидуален предприемач сключва трудов договор със себе си за изпълнение на конкретна трудова функция. В същото време, съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на България, трудовият договор е споразумение на страните, което предполага, че страните имат доброволно волеизявление, насочено към възникване на трудово правоотношение. В разглежданата ситуация, както следва от въпроса, индивидуалният предприемач не е планирал да привлече служители и желанието му за сключване на трудов договор отсъства. Поради това не може да се говори за възникване на трудови правоотношения и в резултат на произтичащото от тях задължение за изплащане на трудово възнаграждение.
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата „Правни консултации“. За повече информация относно услугата се свържете с вашия мениджър.