Изчисляване на средната месечна заплата случаи, методи, пример

Невъзможно е да спечелите достатъчно пари без способността да управлявате правилно финансите.

Така че в наше време всеки служител трябва да може да изчисли средната месечна заплата, в противен случай може да бъде сериозно измамен при издаването на ваканция, надбавка за пътуване, отпуск по болест и други обезщетения.

В някои организации те дори се ръководят от неправилни независимо съставени формули, които могат радикално да променят размера на определено плащане в края. Ето защо трябва да знаете точно как да изчислите правилно средната месечна заплата.

Помислете за основните техники и нюанси, свързани с изчисляването на средната заплата както за месеца, така и за цялата година.

В какви случаи е необходимо да се изчисли средната месечна заплата

Със сигурност всеки знае, че е необходимо да се изчисли средният размер на работната му заплата, за да се изчисли размерът на дължимото обезщетение за болест, отпуск и др. Българското законодателство ясно разписва случаите, когато тази процедура може да се наложи.

В съответствие със съответните закони изчисляването на средната месечна заплата за годината и изплащането на заплатите на служителите според резултата трябва да се извършват в следните случаи:

Освобождаване от основната работа на всички служители на институцията за участие в извънработни дейности. Включва: бизнес преговори с представители на чуждестранни компании, колективна подготовка на всеки проект или договор и други подобни извънкласни дейности.
В случай, че компанията изпрати служител в задължителен годишен платен отпуск. Изплаща се в съответствие с трудовия договор и средния размер на работната заплата за годината.
При изпращане на служител в командировка по служебни въпроси. В същото време дали да се предоставят на работника определени финанси за временно пребиваване в друг град или не, се решава със споразумение, посочено в договора.

Освен това причината за такова решение не трябва да е прищявка на работодателя, а извънредни обстоятелства. Те включват: бедствия в предприятието, политически конфликти в страната, стагнация на производството по вина на работодателя.

В случай, че по-рано работодателят е забавил заплатите по някаква причина, в бъдеще той трябва да го плати, като се вземе предвид индексацията. Но той е длъжен да плати средния размер на заплатата за годината, през която служителят на институцията е работил. По този начин обезщетението за забавени по-рано трудови доходи се извършва въз основа на средната месечна заплата.

Благодарение на добре организираното складово счетоводство се осигурява безопасността на целия обем стокови и материални активи.

Според законодателството всички официално наети служители на институции трябва да преминават задължителен медицински преглед веднъж годишно. По правило това отнема един работен ден, който впоследствие се заплаща от работодателя в съответствие със средната заплата на служителя.

Има и други случаи, които задължават работодателя да изчисли средната месечна заплата и да я изплати в съответствие с резултата, но тези случаи са по-редки от горните.

Както вече стана ясно, има повече от достатъчно случаи, когато трябва да знаете как да изчислите средната месечна заплата за годината. Ето защо би било полезно да се запознаете с основните методи на изчисление, за да можете сами да извършите тази процедура.

какможете да изчислите правилно средната месечна заплата

Много хора грешат, като смятат, че за да се извърши това изчисление, е необходимо само да се сумират всички плащания, извършени за определен период от време, и получената сума да се раздели на определен брой месеци. Но това не е така, тъй като изчислението трябва да вземе предвид всички направени надбавки, бонуси и други бонуси.

Според Кодекса на труда на България е необходимо към общата сума да се добавят всички плащания, които по един или друг начин са свързани с работния процес. Друг важен нюанс: често тези плащания трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица (PIT).

За да не бъде измамен служител, самият той трябва да знае как се изчислява средната месечна заплата и какви данъци се облага. След това предлагаме алгоритъм за изчисление, който ще ви помогне независимо и компетентно да извършите изчислението.

Ние определяме периода от време, за който трябва да изплатите обезщетение, равно на средната месечна заплата.

Организацията на информационната сигурност в предприятието се извършва по такъв начин, че нападателят да може да срещне много нива на защита.

Например, ако на служител трябва да бъде изплатен бонус за ваканция, която е взел на работното място, трябва да проверите кога е била предишната ваканция. От този момент започва обратното броене, което ще се използва при изчисляване на средната заплата. Ако последната ваканция е била преди година, тогава числото ще се дели на 12 (месеци).

Получената сума трябва да бъде разделена на изчисления брой месеци. Числото, което се получи накрая, е средната месечна заплата на служител. След получаване на резултата е препоръчително да проверите отново всички данни, за да негрешно изчислявам.

Използвайки горния алгоритъм, можете лесно да изчислите правилно средната месечна заплата.

Как да изчислим средната месечна работна заплата, ако месецът не е напълно разработен

С обичайните правила за изчисление всичко е много ясно. Но какво ще стане, ако служителят не е работил през всички работни дни от месеца? Тогава работодателят за правилното изчисление трябва да направи следното: закръглете броя на отработените дни до 15.

Например, ако служител е работил 15 дни или повече от един календарен работен месец, този месец ще се счита за пълен. В случай, че има по-малко от 15 отработени дни, този месец напълно се изключва от изчисляването.

По този начин се изчислява средната месечна заплата, ако целият месец не е отработен напълно.

Изчислете средната месечна заплата при наличие на обезщетения

Работниците, които са излезли в отпуск по майчинство, също трябва да могат да изчислят средната заплата. Но това не се прави по обичайния начин, а по специален начин.

За да направите това, трябва да намерите разписки за плащане за 12 или 24 месеца, да съберете сумата на всички плащания. Полученото число се разделя на броя месеци, за които са извършени плащанията. По този начин се оказва правилният среден размер на заплатите, които работодателят трябва да плати в случай на отпуск по майчинство.

Надяваме се, че информацията за изчисляване на средната месечна работна заплата в съответствие с Кодекса на труда на България ще помогне на всеки не само да изчисли правилно средното си месечно възнаграждение, но и правилно да аргументира своята гледна точка при изчисляване на дължимите му плащания.