Подайте коректно заявление за своя сметка по здравословни причини
Татко (52 г) е работил 15 години като железопътен монтьор. След мед. комисията не беше допусната до работа. 8 дни ме караха да пиша акт за моя сметка. Не се осигурява работа по здравословни причини. Как да оттегля заявление за своя сметка? По какъв член може да бъде уволнен?
въпрос зададен преди 8 години
Отговори на въпроси по темата за отнемане на шофьорска книжка
Здравейте! Съгласно член 76 от Кодекса на труда работодателят има право да отстрани служителя от изпълнение на задълженията му за времето, когато отстрани причината, която е била основание за отстраняването от изпълняваната работа. По време на отстраняването на служителя от изпълнение на задълженията му заплатите не се начисляват. Докато работодателят няма основание да уволни отстранения от работа служител, той не може да го уволни по чл. 81 от Кодекса на труда (уволнение на работника или служителя по инициатива на работодателя). единственото, което чака работодателят, е баща ти да напусне по собствено желание.
Член 76. Отстраняване от работа Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служителя: който се е появил на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение; който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда по предписания начин; който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Българската федерация; при установяване в съответствие с медицинско заключение, издадено по реда , установен с федералните закони и други нормативни правни актове на Българската федерация,противопоказания за извършване от работника на работата по трудовия договор; при спиране за срок до два месеца на специалното право на служителя (свидетелство, право на управление на МПС, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията по трудовия договор и ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на служителя. er (като свободна позиция или работа , съответстваща на квалификацията на служителя, както и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания , които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други области , ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор; по искане на органи или длъжностни лица, оправомощени с федерални закони и други нормативни правни актове на Република България; в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Република България. Работодателят отстранява от работа (не позволява да работи) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или недопускане на работа, освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони. През периода на отстраняване от работа (недопускане на работа) заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в тозиКодекс или други федерални закони. В случай на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на защитата на труда или задължителен медицински преглед не по вина на , той се заплаща за цялото време на отстраняване от работа като престой.