Проблем Плащане за обработка със сменен метод на работа, Безплатна правна консултация -
Добър ден! Служителят работи на ротационен принцип в районите на Далечния север, води се сумиран отчет за работното време. Сетълмент период-година. Извънредният труд се трупа, работодателят "устно" признава този факт, но не иска да го предостави. Искате да избегнете конфликт. Как е възможно да получите "обработващи" данни с пари или уикенди? Колко време трябва да го осигурят?
Докато беше в годишен отпуск, отиде в отпуск по болест, работодателят отказа да плати отпуск по болест и да отложи ваканцията, позовавайки се на факта, че този период вече е платен. не дава писмени отговори. препратки към законодателство или други разпоредби също. колко законно е това?
Винаги ми е странно, когато пишат, че искат да избегнат конфликт, но в същото време искат да решат проблема.
Пишете, че работодателят признава обработката, но не иска да предостави, ще ви кажа тайна, това вече е конфликт. И или играете по правилата на работодателя, което означава, че оставате без заплащане за извънреден труд, или по желание на служителя, извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Също така е важно да знаете, ако обобщеното счетоводство, счетоводният период е 1 година, тогава трябва да проверите графика за време, така че тези часове извънреден труд задължително да бъдат показани в този документ. И също така, защото отчетният период е 1 година, по-добре е да имате под ръка надлежно заверени копия на листове за време или други доказателства, които доказват наличието на извънреден труд, в противен случай, ако работодателят не прави бележки в листа за време, а вие нямате доказателства, тогава никога няма да направите нищоАко не го получите, имате нужда от доказателства в съда.
Така че, първо изберете, вече има конфликт, друг е въпросът или го развивате, което означава, че изисквате плащане за извънреден труд или допълнителна почивка, или играете по правилата на работодателя и той няма да ви плати нищо или да осигури допълнителна почивка.
За разрешаване на индивидуален трудов спор относнонеизплащане или непълно изплащане на заплатите и други плащания, дължими на служителя, той има право да се обърне към съдав рамките на една година от датата на установения краен срок за плащане на тези суми, включително в случай на неплащане или непълно изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя при уволнение.
При разглеждане на дело по иск на служител, с когото не са прекратени трудовите отношения, за възстановяване на начислени, но неизплатени заплати, трябва да се има предвид, че изявлението на работодателя, че служителят е пропуснал срока за завеждане на дело само по себе си не може да служи като основание за отказ за удовлетворяване на иска, тъй като в този случай срокът за завеждане на дело не е пропуснат, тъй като нарушението е от продължаващ характер и задължението задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, и още повече забавените суми, остава през целия период на действие на трудовия договор.
Що се отнася до изплащането на отпуск по болест по време на платен отпуск, това е друг конфликт. И дали играете по правилата на работодателя, или защитавате правата си, изберете сами.
Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи:
временна неработоспособност на служител.
Тези. наемате бл.по-добре е срещу подпис, подавате заявление за удължаване или прехвърляне на ваканцията за друг период, работодателят издава заповед за удължаване или прехвърляне на ваканцията.
Имате ли доказателства, че bl е предаден?
В противен случай работодателят ще каже, че не сте изкарали bl, ще трябва да направите дубликат, а има определени срокове за плащане на bl, след като bl е бил затворен за 6 месеца.
И ако тези 6 месеца вече са минали и работодателят твърди, че не сте преминали, а вие нямате доказателства за обратното, тогава не трябва да започвате нещо.
Общо взето, ако се връчи бл, ако има доказателства, че сте изкарали бл, тогава подайте молба за отлагане на платения отпуск, а за изплащане на бл.
Виктория Кочеткова, експерт
Фондация So-So-So е член на Глобалната мрежа за разследваща журналистика
- респ. Адигея
- Алтай, респ.
- Алтайски край
- Амурска област
- Архангелска област
- Астраханска област
- Република Башкортостан
- Белгородска област
- Брянска област
- Република Бурятия
- Владимирска област
- Волгоградска област
- Вологодска област
- Воронежска област
- Република Дагестан
- еврейски авт. регион
- Забайкалски край
- Ивановска област
- Република Ингушетия
- Иркутска област
- Кабардино-Балкарска република
- Калининградска област
- Република Калмикия
- Калужка област
- Камчатски край
- Карачаево-Черкеска република
- Република Карелия
- Кемеровска област.
- Кировска област
- Република Коми
- област Кострома
- Краснодарски край
- Красноярски край
- Крим
- Курганска област
- Курска област
- Ленинградска област.
- Липецка област
- Магаданска област
- респ. Марий Ел
- Република Мордовия
- Москва
- Московска област
- Мурманска област
- Ненецки авт. околна среда
- Област Нижни Новгород.
- Новгородска област
- Новосибирска област
- Омска област
- Оренбургска област
- Орловска област
- Пензенска област
- Пермска област
- Приморски край
- Псковска област
- Ростовска област
- Рязанска област
- Самарска област
- Санкт Петербург
- Саратовска област
- респ. Саха (Якутия)
- Сахалинска област
- Свердловска област.
- Севастопол
- Северна Осетия - респ. Алания
- Смоленска област
- Ставрополски край
- Тамбовска област
- Татарстан, респ.
- Тверска област
- Томска област
- Тулска област
- респ. Tyva
- Тюменска област
- Удмуртска република
- Уляновска област
- Хабаровска област
- Република Хакасия
- Ханти-Мансийск авт. околна среда - Югра
- Челябинска област
- Чеченска република
- Чувашка република
- Чукчи авт. околна среда
- Ямало-Ненецки авт. околна среда
- Ямало-Ненецки авт. околна среда