В организацията има служители, които не са домашни или дистанционни работници, а
Отговор:Специална оценка на условията на труд на работници, които нямат стационарно работно място, например куриери, промоутъри, се извършва чрез определяне на типичните технологични операции, които извършват със същите вредни или опасни производствени фактори и оценка на тяхното въздействие върху работниците.
Специална оценка на условията на труд се извършва съвместно от работодателя и специализирана организация, ангажирана от работодателя въз основа на гражданскоправен договор (част 2 на член 8 от Закон N 426-FZ).
За организиране и провеждане на специална оценка на условията на труд работодателят сформира комисия за провеждане на специална оценка на условията на труд, която одобрява списъка на работните места, на които ще се извършва специална оценка на условията на труд, като посочва подобни работни места (част 1, 5, член 9 от Закон N 426-FZ).
При идентифициране на подобни работни места се извършва специална оценка на условията на труд за 20 процента от общия брой такива работни места (но не по-малко от две работни места) и резултатите от нея се прилагат за всички подобни работни места (част 1, член 16 от Закон N 426-FZ).
Работното място е място, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или непряко под контрола на работодателя (част 6 от член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като работата на куриерите, промоутърите не е свързана с конкретно стационарно работно място, техните работни места могат да бъдат приписани на работни места с териториалнапромяна на работните зони. В този случай работната зона се счита за част от работното място, оборудвано с необходимите средства за производство, в което един служител или няколко служители извършват подобна работа или технологични операции (част 4 от член 16 от Закон N 426-FZ).
Специална оценка на такива работни места се извършва от експерт на организацията, извършваща специална оценка, както следва (част 2 на член 10 от Закон N 426-FZ). Първо се определят типичните технологични операции със същите вредни и (или) опасни производствени фактори. След това се определя времето за изпълнение на всяка технологична операция и се оценява въздействието на вредните фактори върху работниците. За да определи времето за всяка технологична операция, експертът анализира местните разпоредби, интервюира служители и техните преки ръководители, а също така провежда отчитане на времето (измерване на времето, прекарано от служител в определени трудови операции) (част 4 от член 16 от Закон N 426-FZ). Въз основа на резултатите от специална оценка експертът установява клас (подклас) условия на труд на тези работни места (част 2, член 3, част 8, член 12 от Закон N 426-FZ).