За намаляване на производствените стандарти
Въпрос-отговор по темата
Ако има изявление от служител за намаляване на производствените стандарти, тогава как това може да бъде формализирано със заповед или допълнително споразумение към трудовия договор?
Това трябва да бъде формализирано със заповед и допълнително споразумение към трудовия договор.
Намаляването на стандартите за производство е приложимо, ако първоначално такива стандарти са били установени с трудов договор. Ако не са определени нормите, значи няма какво да се намалява. В този случай заповедта и допълнителното споразумение за прехвърляне (промяна на трудовата функция, с изключение на неблагоприятните ефекти) ще бъдат по-правилни.
Ако работодателят не може да предложи подходяща работа, тогава служителят трябва да бъде отстранен със запазване на средната печалба.
За подробности относно това вижте материалите в обосновката.
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Kadra.
Препоръка: Какви особености трябва да се спазват по отношение на работещите жени
„Какви ползи са установени за бременни жени
Ако служителка забременее и това е документирано, например с медицинско свидетелство, организацията трябва:
- по искане на служителя да намали нормите на производство, поддръжка или да я прехвърли на работа, която изключва вредни и опасни условия на труд, като същевременно запази средната печалба от предишната й работа * (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Ако работодателят не може да осигури на бременната жена необходимите условия за защита на труда, тогава преди да ги осигури, е необходимо служителят да бъде освободен от работа и да изплати средния й доход, докато тя излезе в отпуск по майчинство (част 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).