Как да се присъедините към нова работна сила Mosaic Newsland - коментари, дискусии и дискусии

През очите на \"чисто новите\"

Ето няколко истории, които имат много общо:

От доста време си търся работа. Най-накрая намерих това, което мислех, че е правилното. Но не ме приемат. Игнорират, викат, опитват се да стоварят работата си върху мен, не ми помагат, ако задавам въпроси. Оплакват се от мен на ръководството, карат ме да се чувствам виновен, ако планът не се изпълни.

Шефът ми оцелява. Отвръщам на атаките му, защото Не издържам повече. И започнаха от самото начало, като започнах работа. Дори не ме пуска в отпуск по болест.

Вече шест месеца не искат да ме приемат. Първо плаках, исках да напусна, да сменя работата. Но забременях и сега няма да ме вземат никъде. Трябва да търпите тормоз.

Дойдох в компанията с определени цели и виждания, с желание да работя и да печеля. Но се оказа, че екипът не харесва \"старти\", в каквито се превърнах. Веднага след като направя предложения, те спират да общуват с мен, започват да ме игнорират.

Първо трябва да решите сами какво е по-важно за вас, отличните отношения в работния екип или уважението към ръководството и бързото израстване в кариерата. Бих искал да отбележа, че и двете не са възможни едновременно, така работи обществото. Мисля, че няма нужда да обяснявам защо.

Когато човек се присъедини към нов екип, той трябва не само да се справи със задълженията си възможно най-бързо, но и да опознае екипа, да научи за хората, с които ще трябва да работи директно, колкото е възможно повече.

Трябва да се държите неутрално, да не споделяте първоначално мнението си за някой от колегите или шефа си, да не изразявате мнението сивизия още в първите дни на работа, дори ако това се налага от задълженията. Винаги можете да посочите, че все още се задълбочавате в същността на въпроса, запознавайки се с материалите. Не трябва да заемате страна и да защитавате нечии интереси, дори и да сте съгласни с човека. Със сигурност ще намерите приятел в този човек, но можете да получите много врагове, защото. не знаете каква позиция заема човек в екип.

Отделете малко време. Разберете ценностите на екипа. Това не означава, че трябва да се държите по необичаен за вас начин. Просто трябва да дадете време на екипа да ви погледне и през това време ще разберете подреждането на силите. Не проявявайте прекомерно уважение към властите - ще бъдете известни като ласки, между другото, лидерът дори няма да ви забележи. Не бъдете фамилиарни и се дръжте спокойно. Не бива да говорите шумно за това колко забавно сте отпразнували новата позиция вчера. В началото се опитайте да бъдете по-малко забележими за всички, както за шефа, така и за колегите.

След като съберете необходимата информация, ще можете да говорите. Тръмп ще бъде на ваша страна. Ще имате време да определите лидера, да разберете връзката на шефа с всеки от служителите, да разберете кой е изгнаникът на екипа. Да разберем, че способността да се притече на помощ, да подскаже навреме или да направи презентация пред шефа, като вземе предвид мнението на целия екип, се цени повече.

Всеки от тях ще отнеме различно време. Основното нещо, което трябва да разберете, е, че във всеки случай трябва да сте подготвени, че ще трябва да правите компромиси. Ако разбирате, че ценностите, които екипът изисква да приемете, не ви подхождат, трябва да прецените значението на тази позиция в живота ви. Може би не трябва да разбивате себе си и стереотипите си, но е по-лесно да смените работата. Ако нещо ви дразни всеки ден, всеки ден ви става все по-трудно да отидете на работа,и очаквате с нетърпение вечерта, струва си да се обмисли. Понякога ни липсва решимостта да си тръгнем. Всеки човек трябва сам да определи своите приоритети. Просто не е нужно да се държите на място в ущърб на вашето здраве или, например, в ущърб на здравето на неродено дете, не трябва да влизате в конфликти в семейството. Не забравяйте, че това е просто работа. Можеш да й дадеш всичко от себе си, но част от теб трябва да остане при близките ти, а те имат нужда от теб като здрав човек.

Не забравяйте, че нелюбимата работа е причина за стреса!

През очите на колектива

Какво е нов служител за екипа? Това е Опасност! Господин X! Изведнъж новият ще бъде по-добър, по-обещаващ? С появата на нов човек всички чакат интриги, пренареждане на приоритетите и евентуално съкращения. От друга страна, новият служител е нов поглед към проблемите, нови истории, той може да ви спаси от обикновен, скучен, скучен живот, да вдъхне живот на „сънното царство“.

Добре е екипът да има квалифициран HR мениджър или старши мениджър, който би могъл да инструктира новодошлия за ценностите на компанията, да научи и сподели с екипа характеристиките и знанията за новия човек, да го запознае с новото, да даде повече информация за отговорностите. Ако няма такъв, новодошлият ще трябва сам да се присъедини към отбора.

Умният лидер ще даде на новодошлия време да се вгледа внимателно, няма да изисква толкова много, колкото от другите, няма да критикува веднага, ще даде възможност да се докаже. Ще имате късмет да работите с такъв шеф.

Ако екипът едва започва да се оформя, тогава в този случай хората по своята същност ще се отнасят към всички с подозрение, погледнете внимателно. Ако екипът е сформиран дълго време, това е най-трудно, особено ако хората са на различна възраст.

имате нуждаразберете, че отборът няма да се промени за вас!

Резюме

Идвайки на нова работа, трябва да разберете защо сте дошли, да сте наясно с целите си. Трябва да сте готови за трудности. Трябва да сте търпеливи. Не бива да забравяте за самочувствието, но не трябва да бъдете прекалено самоуверени. Не забравяйте, че всяко мнение трябва да бъде заслужено и как ще се отнасят към вас зависи само от вас. Ако не сте доволни от отношението на екипа към вас и опитите да промените ситуацията бяха неуспешни - не забравяйте, че само вие създавате своя собствен живот. Ако сте малко мазохист, ще продължите да страдате, а ако не, много врати на други шефове са отворени пред вас, просто трябва да изберете! Вярвай в себе си!