Лишаване от формуляра за прием и уволнение на бременна жена

Здравейте. Аз съм служител на една от федералните служби. Имам съмнения, че ще искат да се отърват от мен, като ми отнемат формата за прием, което за естеството на службата ми е равносилно на уволнение. В момента съм бременна. Законно ли ще бъде уволнението ми? Възможно ли е изобщо във връзка с моята бременност да ме лиши от формата за допускане до държавна тайна? (В момента в организацията няма свободни места без формуляр за прием).

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 759 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.

Здравей Мария. Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава да, работодателят има право да ви уволни поради прекратяване на достъпа до държавна тайна, въпреки вашата бременност. Забраната за уволнение на бременни жени се установява само във връзка с уволнение по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прекратяване на приема в щата. тайно се позовава на обстоятелства извън контрола на страните (клауза 10, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Единствената възможност за оспорване на уволнението е оспорването на незаконосъобразността на прекратяването на достъпа до държавна тайна. Но мисля, че няма да е лесно.

лишаване

Безплатни правни консултации

Подобни въпроси

Как да напусна въоръжените сили на Руската федерация, ако имам 2-ри формуляр за прием и баща ми живее в Украйна?

2 форма на прием и декрет

Пререгистрация на формата за прием в GT, в случай че братът на съпруга е бил осъден

При какви условия се взема формулярът за прием, ако роднина има криминално досие?

С 3-та форма на прием можете да пътувате в чужбина